唐某于2017年5月27日入职秋香公司，双方订立了为期三年的劳动合同。

2019年7月2日上午，唐某因病在医院治疗，并将此情况通过微信告知其主管领导祝某，并向祝某请病假，祝某以其临时请假为由，未予以批准。

2019年7月2日下午，唐某前往秋香公司，向祝某提交了医院诊断证明及请假条，在诊断证明上载明了"建议休息三天"，祝某见唐某面容未有异常，未予以批准。

后唐某未到公司上班，自行休息至2019年7月4日。

2019年7月5日，唐某前往秋香公司上班，被祝某告知，其请假未批准，已旷工三天，严重违反规章制度，已被开除了。

当天下午，唐某申请劳动仲裁，请求秋香公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

秋香公司辩称唐某请假未得到批准，其自行休假，应当认定为旷工，已严重违反了规章制度，应属合法解除。

仲裁委支持了唐某的仲裁请求。

在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证，故当劳动者患病时，其为了保护自身的身体健康，有权获得休息的权利。

且在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。

具体到本案，唐伯虎请假的理由为病假，且在诊断证明建议休息的情况下，唐伯虎休病假的理由具有正当性，秋香公司以旷工为由解除唐伯虎的劳动关系，明显不妥，应属违法解除。

若劳动者休病假超过医疗期的规定，用人单位可按《劳动合同法》第四十条规定予以处理。