李娟2017年5月5日应聘到一家生产家具的企业，从事资料员的工作。公司考勤制度规定的上班时间是早上8∶30—12∶00，下午14∶00—18∶00，中午12∶00—14∶00休息。

2017年5月31日，李娟中午12∶30在木工车间看手机，同事的小孩玩耍时不慎将木门推倒，砸伤了李娟。

当地劳动仲裁部门经过案情审理，认为李娟不能认定为工伤。

李娟不服，她询问，自己可否认定为工伤？

首先，从案情分析，其受伤的时间是在中午休息时间，其受伤的地点是在木工车间，不是在李娟工作的资料室，受伤的原因是同事的小孩玩耍时，不慎将木门推倒，也不是工作原因，其均不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的情形。

其次，李娟不是在工作时间前后，工作场所内，从事与工作有关的预备性工作而受到的事故伤害，也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。